TRIGSإجمالي تأثير المكافآت والاستراتيجية العالمية
نبذة عن الدورة التدريبية
Total Rewards Impact And Global Strategy هو برنامج مدته 5 أيام مصمم للمحترفين الذين يحتاجون إلى ربط استراتيجية المكافآت بنتائج الأعمال أثناء إدارة إجمالي المكافآت عبر البيئات العالمية. يجمع البرنامج المفاهيم الأساسية بدءًا من خلق التأثير من خلال إجمالي المكافآت وإدارة إجمالي المكافآت العالمية في تجربة تعليمية متكاملة واحدة.
سيقوم المشاركون بدراسة كيفية تأثير إجمالي المكافآت على مشاركة الموظفين والأ
المخرجات الرئيسية
محتوى الدورة التدريبية
محتوى الوحدة: فهم دور المكافآت الإجمالية في دعم أولويات العمل وتخطيط القوى العاملة وإشراك الموظفين والأداء التنظيمي.
محتوى الوحدة: افحص كيف تؤثر شرائح الموظفين وأهداف العمل وأولويات المواهب على تصميم برامج المكافآت وتحديد موقعها.
محتوى الوحدة: قم بمراجعة العناصر الرئيسية لإجمالي المكافآت، بما في ذلك التعويضات والمزايا والتقدير والرفاهية والتطوير الوظيفي وبيئة العمل.
محتوى الوحدة: استكشف كيف يمكن تقييم برامج المكافآت باستخدام مؤشرات القوى العاملة ونتائج الأعمال وتعليقات الموظفين ومقاييس فعالية البرنامج.
محتوى الوحدة: فهم كيفية قيام المؤسسات بتنظيم برامج المكافآت العالمية عبر المناطق ووحدات الأعمال والعمليات على المستوى القطري.
محتوى الوحدة: دراسة كيفية تأثير أسواق العمل والمتطلبات القانونية والتوقعات الثقافية والظروف الاقتصادية على تصميم المكافآت العالمية.
محتوى الوحدة: تقييم الأساليب للحفاظ على الاتساق على مستوى المؤسسة مع السماح بالتكيف العملي مع احتياجات القوى العاملة والسوق المحلية.
محتوى الوحدة: تعرف على كيفية دعم نماذج الحوكمة وعمليات الموافقة ومعايير السياسة وأدوار أصحاب المصلحة لإدارة المكافآت المتسقة.
محتوى الوحدة: تطبيق مفاهيم المكافآت الاستراتيجية والعالمية لتقييم مواءمة البرنامج والمخاطر التشغيلية وفرص التحسين.
محتوى الوحدة: تطوير إجراءات عملية لتعزيز فعالية المكافآت الإجمالية، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والاستعداد للتنفيذ.
على من يجب الحضور؟
مديرو المكافآت الإجمالية
متخصصو التعويضات والمزايا
شركاء أعمال الموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية العالميون
متخصصو المكافآت والتقدير
مديرو الموارد البشرية وكبار قادة الموارد البشرية
متخصصو التعلم والتطوير يدعمون بناء قدرات الموارد البشرية