MTD

شهادة إدارة تنمية المواهب

يركز على إنشاء معايير الفريق التي تدعم الإدماج والاحترام والمعاملة العادلة. يعزز السلوكيات التي تساعد الفرق على التعاون عبر الاختلافات والأدوار.

يركز على تمكين الحوار المفتوح والأسئلة والتعلم دون خوف من العواقب السلبية. يربط السلامة النفسية بحل المشكلات والأداء بشكل أقوى.

يطور إجراءات عملية لتعزيز الموثوقية والمصداقية كمدير. يؤكد على الاتساق والشفافية والمتابعة كأساس لثقة الفريق.

يوفر طرقًا لمعالجة الخلاف في وقت مبكر وبشكل بناء. يؤكد على استراتيجيات الحل التي تحمي العلاقات مع الحفاظ على المساءلة والمعايير.

يركز على تحديد التوقعات، ومراقبة التقدم، ومعالجة مشكلات الأداء بشكل فعال. يربط إدارة الأداء بمواءمة الأهداف ونتائج الفريق.

يبني المهارة في تقديم ردود الفعل الواضحة، وفي الوقت المناسب، والقابلة للاستخدام. يعزز كيفية تلقي المديرين للملاحظات بشكل منتج لنمذجة التحسين المستمر.

يطور ممارسات التفويض التي تعمل على بناء القدرات مع ضمان التنفيذ. يؤكد على تعيين العمل المناسب، وتحديد المعايير، ودعم المساءلة.

يركز على ربط عمل تطوير المواهب بكيفية عمل المنظمة وقياس النجاح. يعزز المواءمة بحيث تدعم الأولويات والتسليمات والنتائج احتياجات العمل.

يطور القدرة على الحصول على الدعم دون الاعتماد على السلطة الرسمية. يؤكد على وعي أصحاب المصلحة وسلوكيات التأثير العملي ذات الصلة بمديري تنمية المواهب.

يوفر منظورًا إداريًا لدعم وتنفيذ التغيير في المنظمة. يركز على التواصل والمشاركة والحفاظ على الزخم من خلال التحولات.