ETDشهادة أساسيات تنمية المواهب
التقييم:
الإنجليزي
Beginner
لا توجد جلسات متاحة في هذه اللحظة.
تواصل مع مستشار التدريب لدينا لمعرفة المزيد عن الجلسات المتاحة التالية.
لتحميل الكتيب
نبذة عن الدورة التدريبية
يوفر برنامج الشهادة المبني على التقييم هذا مقدمة عملية لمهنة تطوير المواهب للمحترفين الجدد في هذا المجال أو الذين ينتقلون من تخصص آخر. يبني المشاركون فهمًا واضحًا للمفاهيم والمصطلحات والوظائف والأدوار الأساسية عبر النظام البيئي لتنمية المواهب وكيف يدعم تطوير المواهب تمكين الأداء طوال دورة حياة الموظف.
باستخدام أدوات مثل نموذج القدرة على تطوير المواهب™ وأداة المسارات المهنية لتطوير المواهب، يقوم الم
المخرجات الرئيسية
1
تحليل التطور والغرض والموقع التنظيمي لتنمية المواهب.
2
تحديد وظائف تطوير المواهب الرئيسية والمنتجات المرتبطة بها.
3
تطبيق رؤى نموذج القدرة على سيناريوهات العالم الحقيقي ومتطلبات الدور.
4
ممارسة المهارات الأساسية في التصميم التعليمي والتيسير وإدارة المشاريع.
5
تطوير خطة تطوير شخصية ومهنية تتماشى مع أهداف التعلم مدى الحياة.
جمعية تنمية المواهب
أعضاؤنا وعملاؤنا هم محترفون يساعدون الآخرين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال تحسين معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم في مكان العمل. يُطلق عليهم العديد من الألقاب: مديرو تطوير المواهب، والمدربون، ومصممو التعليم، ومستشارو الأداء، ومديرو الخطوط الأمامية، ومحترفو التعلم في مكان العمل، والمزيد. يأتي أعضاء ATD من أكثر من 120 دولة ويعملون في مؤسسات من جميع الأحجام وفي جميع قطاعات الصناعة. هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن العضوية؟ يمكنك أيضًا الانضمام إلى فرع محلي أو التعرف على العضوية الدولية.
محتوى الدورة التدريبية
الوحدة الأولى: أسس تنمية المواهب
لماذا تنمية المواهب؟
:
تعريف تنمية المواهب
:
الوحدة 2: نموذج القدرة على تنمية المواهب ATD
التآزر بين القدرات
:
المجالات والقدرات
:
الوحدة 3: الوظائف الرئيسية لتنمية المواهب
مدخلات ومخرجات الوظيفة
:
ما هي وظائف تنمية المواهب؟
:
الوحدة الرابعة: الأدوار والمهن في تنمية المواهب
أدوار تطوير المواهب
:
تنمية المواهب في دورة حياة الموظف
:
الوحدة 5: النمو في المهنة
تكنولوجيا وأدوات التعلم
:
بناء وإدارة العلاقات المهنية
:
التعلم الرسمي وغير الرسمي
:
تخطيط الخلافة
:
النماذج والمسارات المهنية
:
تنمية المواهب في دورة حياة الموظف
:
على من يجب الحضور؟
تم تصميم هذا البرنامج للمحترفين الجدد في مجال تطوير المواهب أو الذين ينتقلون إلى دور تطوير المواهب. يشمل المشاركون النموذجيون ما يلي:
منسقو التدريب
مصممو التعليم
أعضاء فريق L&D
خبراء الموضوع يبدأون في دعم مبادرات التعلم
أسئلة شائعة
ماذا سيتعلم المشاركون؟
أسس تنمية المواهب؛ الوظائف الرئيسية والمنتجات النهائية؛ مواءمة الأدوار؛ تطبيق نموذج القدرات وأداة المسار الوظيفي؛ ممارسة المهارات الأساسية (التصميم التعليمي، والتيسير، وإدارة المشاريع)؛ رسم خرائط لنقاط اتصال دورة حياة الموظف؛ اختيار تكنولوجيا التعلم؛ تقييم الاتجاهات؛ إنشاء خطة تطوير.
من يجب أن يحضر؟
سيجد المحترفون الجدد في مجال تنمية المواهب أو الذين ينتقلون إلى دور تنمية المواهب من تخصص آخر أن هذه الدورة ذات قيمة. ويشمل ذلك منسقي التدريب، ومصممي التعليم، وأعضاء فريق التعلم والتطوير، أو خبراء الموضوع الذين يبدأون في دعم مبادرات التعلم ويسعون إلى المعرفة الأساسية واللغة والتوجيه للنمو في هذا المجال.